聘用合同管理及聘期考核暂行办法

九九真\九龙城开户\九龙开户平台:  胡兴军表示,目前,学术界普遍认为,西域土著诸国建立的城池都应为圆形,而该古城无论形制、构筑方式,还是地表遗物、周围墓葬材料等,都符合西汉时期的楼兰城特点。

聘用合同管理及聘期考核暂行办法

  

校内各部门:

为规范学校教职员工聘用合同的管理,根据《上海市事业单位聘用合同办法》(沪府发[2003]4号)文件精神及上海理工大学有关规定,结合学校实际,制定本暂行办法。

一、聘用合同的管理

(一)聘用合同期限

1、 新进校教职工,首期聘用合同期一般为3-5年(或根据居住证有效期限),试用期(见习期)一般为3-12个月。

2、 聘用合同期满,经学校聘期考核合格,且聘用意见双方一致的,可以签订续聘合同。续聘合同期一般为3-5年。

3、 对工作已满25年,在本校连续工作满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员,学校可与其签订聘期至法定退休年龄的合同。

(二)合同的解除、终止

1、聘用合同期满,一方提出不再续聘的,聘用合同终止。

2、聘用合同期内,受聘人提出解除合同的,应提前30天提出书面申请,在不影响工作情况下,办理相关手续,双方解除聘用关系。

3、在聘用合同期内,受聘人有下列过失情形发生,学校可随时解除聘用合同:

1)进校时有隐瞒和伪造身份、履历、学历、成果的;

2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

3)未经单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的;

4)违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;

5)学术上弄虚作假、工作上玩忽职守对学校造成严重影响和损失的;

6)严重扰乱工作秩序,致使本单位、其他单位工作不能正常进行的;

7)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的;

8)法律、法规和规章规定的其他情形。

4、受聘人有下列非过失情形发生,学校可以解除聘用合同,并提前30日通知受聘人。

1)受聘人患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的;

2)受聘人年度考核或者聘期考核不合格,又不同意学校调整其工作岗位的;或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的;

3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致的。

(三)聘用合同的遵守及违约责任

1、学校按照国家及上海市有关聘用合同的政策法规与受聘人建立聘用合同关系,并按学校有关规定对受聘人进行聘用合同期考核。

2、受聘人因个人原因在试用(见习)期内提出解除聘用合同的,参照就业协议违约标准缴纳违约金,并全额退还已享受的安置费、租购房补贴等费用。

3、受聘人提出解除聘用关系未获批准、或审批过程中、或未办理完离校手续之前,擅自离岗的按旷工处理;不辞而别、不办理或拖延办理离校手续等原因造成的一切经济损失由受聘人自负,由此影响学校正常教学、工作秩序,给学校造成损失或不良后果的,学校视情况给予相应处理直至追究法律责任,处理意见归入受聘人人事档案。

5、涉及聘用合同的变更、解除、终止等未尽事宜,按照《上海市事业单位聘用合同办法》(沪府发[2003]4号)相关规定办理。

二、聘用合同期内岗位变动

(一)学校任命或聘任致使岗位变动的人员,组织人事处根据相关文件办理人员变动等相关手续。

(二)其他人员的校内岗位变动,根据双向选择、岗位需要、组织审批的原则,由当事人自行至组织人事处办理相关手续。

(三)经批准的校内岗位变动人员,应完成当前工作、资料、学校固定资产等的清理、移交工作。

(四)人员校内岗位变动,校内工资遵循岗变薪变原则随之变动。

三、个人提出解除聘用合同手续

1)因个人原因提出解除聘用合同的人员,须至少提前30天向所在部门提交书面报告,在聘用合同正式解除前,不得影响当前各项等工作。

2)所在部门主管领导签署意见后送学校组织人事处批准,经分管校领导和分管人事校长同意后报校长办公会议批准。

3)聘用合同解除后,人员应及时办理有关离校手续。

四、聘用合同期满考核及续聘

为加强人才队伍建设,体现聘用合同的规范和严肃性,学校强化首次聘用合同期管理,严格常规聘用合同期满考核。

聘用合同期满考核依据公平、公开、公正原则,根据岗位进行分类考核,以“考察全面性,评价适任度”的方式,综合受聘人在聘期内的思想政治、业务能力、工作实绩等情况,评价受聘人的岗位适任度。

(一)考核组织

1、学校成立校首次聘用合同期满考核工作小组,由校领导及校办、组织人事处、教务处、学生工作部(处)、工会和系(部)领导组成,负责在部门首聘期满考核的基础上,对首聘期满人员进行首次聘用合同期满工作考核。

2、学校成立校常规聘用合同期满考核工作小组,由分管校领导、组织人事处、教务处、学生工作部(处)、工会领导组成,负责对未通过部门常规聘期考核的人员进行校级常规聘用合同期满考核。

3、各系(部)成立系(部)聘用合同期满考核工作小组,由系(部)党、政、工会、教研室主任、专业带头人及教师代表组成,负责对本系(部)教师进行聘用合同期满工作考核。

4、学生思政辅导员聘用合同期满考核由学生工作部(处)负责,考核小组由学生处领导及各系(部)党总支副书记组成。

5、机关职能部门人员聘用合同期满考核由机关总支负责,考核小组由相关职能部处负责人组成。

(二)首次聘用合同期满考核流程

首次聘用合同期满后,任何一方决定不再续聘的,则聘用合同终止。双方有续聘意向的,经本人申请、部门考核小组、校首聘考核工作小组考核后,确定是否续聘。

1、组织人事处每年初将当年首次聘用合同到期人员的基本信息送达各用人部门。

2、有续聘意向的首聘期满人员填写“首次聘用合同期满续聘申请表”。各部门组织部门内首次聘用合同期满人员考核,填写续聘意见。

3、首次聘用合同期满人员至校级首聘期满考核小组述职,在部门续聘意见的基础上,进行校级首聘期满人员考核。

4、首聘考核结果为“同意续聘”的人员,组织人事处与其签订常规聘用合同。首聘考核结果为“终止续聘”的人员,则聘用合同终止,不再续聘。

(三)常规聘用合同期满的考核

首次聘用合同期满后继续在学校工作的人员签订常规聘用合同。常规合同期满后,任何一方决定不再续聘的,则聘用合同终止。双方有续聘意向的,经本人申请,部门考核、校常规聘期合同期满考核小组考核,确定是否续聘。

1、组织人事处每年初将当年常规聘用合同到期人员的基本信息送达各部门。

2、有续聘意向的人员填写“聘用合同期满续聘申请表”。各部门组织部门内常规聘用合同期满人员考核,填写续聘意见。

3、部门考核结果为“同意续聘”的人员,组织人事处与其签订常规聘用合同。

4、部门考核结果为“终止聘用”的人员,至校常规聘用合同期满考核小组述职,进行校级常规聘用合同期满考核。

5、校级常规聘用合同期满考核结果为“同意续聘”的人员,组织人事处与其签订常规聘用合同。校级常规常规聘用合同期满考核结果为“终止续聘”的人员,则聘用合同终止,不再续聘。

(五)附则

1)聘用合同期满,受聘人逾期未提交“续聘申请表”或书面说明的,视作本人不愿续聘,聘用合同期满即自然终止。

2)受聘人不参加聘用合同期满考核述职,视作本人放弃续聘,聘用合同期满即自然终止。

3)受聘人为学校公派出国的(在批准的期限内),部门可代受聘人申请缓办(附情况说明)。

4)现任科级以上干部,按干部管理权限实施。

5)聘期考核意见的处理应符合国家、上海市有关政策法规和文件精神。

五、申诉和复议

(一)学校劳动人事争议调解小组,接受和处理教职工中在聘期考核中的个人申诉。

(二)申诉人在收到聘用与否的书面意见后,有异议的,需在二周内提出书面申诉意见,逾期作为自动放弃申诉权利。

(三)申诉受理工作组在接到申诉人书面申诉要求后,应在15个工作日内,提出书面处理意见,分别书面告知申诉人和原聘用部门。

(四)申诉受理工作组处理意见为学校最终意见。

六、本暂行办法由组织人事处负责解释。

  

  

  

二○一二年六月六日